3家银行同日宣布！“海选”副行长→

7月19日，渤海银行、天津银行以及天津农商银行公开选聘7名副行长，业务方向涉及风险控制、金融科技等。专家表示，中小银行公开选聘银行高管，这种方式有助于优化高管人员结构组成，改进提升银行经营管理水平。

 
 
 

3家银行选聘7名副行长

 
 
公告显示，渤海银行选聘副行长3名，分别负责批发业务、风险业务、金融市场（资产负债及财务）业务；天津银行选聘副行长2名，主要负责风险财务管理和科技运营管理等工作；天津农商银行选聘副行长2名，主要负责对公业务和财务运营业务。渤海银行、天津银行均已上市。
 
从选聘要求来看，渤海银行要求应聘人员具备10年以上的金融工作经验，在中央金融监管部门及省级派出机构、政策性银行、国有大行、股份行等从事过相关工作。天津银行、天津农商行则将工作年限放宽至8年，其余具体要求则与渤海银行类似。任期方面，3家银行此次选聘任期均为三年，任期期满考核合格可续聘。
 
谈及选聘原因，3家银行表示，为进一步提高银行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展，经董事会审议通过，现面向社会公开选聘职业经理人。
 
 

银行“海选”高管成趋势

 
 
银行公开选聘高管并非新鲜事。
 
以此次选聘的3家银行为例，2019年，天津农商银行“海选”行长1名，负责银行日常业务的经营管理；副行长3名，分管风险合规、预算管理、金融科技等工作。2020年7月，天津银行公开选聘行长1名、副行长3名，岗位职责涉及金融市场、金融科技、内控合规等业务。
 
2021年2月，渤海银行公开选聘行长1名，副行长5名；2021年5月，杜刚、赵志宏、朱映瑜、谢凯及靳超获聘担任该行副行长，任期自2021年5月28日起三年。
 
值得关注的是，今年7月19日，渤海银行收到赵志宏、靳超2位副行长的辞任。赵、靳二人职业经理人聘期届满，分别因年龄、个人原因辞任职务。
 
中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏认为，中小银行通过市场化方式引进银行高管，这种方式有助于丰富银行高管人员的来源，优化高管人员结构组成，对改进提升银行经营管理有积极作用。
 
近年来，中小银行选聘高管主要负责金融科技、风险合规等业务。娄飞鹏表示，科技对经济社会进步的重要性越来越突出，银行也需要更好利用科技提高经营效率，更好服务客户。“银行是经营风险的行业，在服务经济社会发展的同时也要做好风险管理，以金融安全促进经济社会安全。”娄飞鹏认为，围绕这些领域选聘高管人员，有助于银行高质量发展，也有助于提供高质量金融服务。
 
数据显示，截至2024年3月末，渤海银行资产总额1.74万亿元，较年初增加54.11亿元；天津银行资产总额8711.17亿元，较年初增加303.47亿元；天津农商银行资产规模4421.86亿元，较年初增加134.62亿元。2024年一季度，渤海银行、天津银行、天津农商银行分别实现净利润30.48亿元、10.60亿元、7.21亿元。
 

来源：财联社

 

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